Inmiddels hebben in Nederland 2,6 miljoen mensen een Linkedin-account, dat is 15% van de Nederlandse bevolking (via infographic) . En iedereen met een Linkedin-profiel weet dat drie aanbevelingen je kunnen brengen tot een 100% profiel. Daar herinnert Linkedin je elke keer aan als je inlogt.
Dus soms word je gevraagd om een aanbeveling te schrijven. Maar soms ook wil je een aanbeveling cadeau geven. Gewoon, omdat je het die ander gunt. In dit artikel lees je hoe je snel een goede aanbeveling voor Linkedin schrijft.
Voordat je een aanbeveling gaat schrijven, bedenk dan waarom je dat doet. Wat is je doel? Een aanbeveling kan iemand helpen, maar de tekst die jij schrijft is daarbij wel bepalend.
Een vriendelijke aanbeveling heeft de volgende strekking: “Natascha is een erg leuke collega om mee te werken. Ze is collegiaal en vriendelijk en is altijd bereid om me te helpen.”
Aardig, maar niet echt heel behulpzaam als Natascha op zoek is naar een andere baan.
Een aanbeveling schrijf je omdat je oprecht tevreden bent over een dienst die de ander heeft geleverd. Of omdat je de andere bewondert om iets wat hij of zij heeft gedaan. Schrijf je aanbeveling vanuit je hart.
Een goede aanbeveling bestaat uit de volgende elementen:
- beschrijf de aanleiding: waarom deze aanbeveling? Je kunt hier ook de link leggen met je eigen dienst / product. Aanbevelingen worden goed gelezen dus ook hier heb je de kans om ook jezelf te profileren.
- beschrijf de dienst / het product waar de aanbeveling over gaat.
- beschrijf je eventuele aarzelingen vooraf en hoe de ander daarin tegemoet is gekomen.
- beschrijf wat je het meest waardeerde aan de ander toen hij je hielp.
- beschrijf wat de dienst / het product je heeft opgeleverd. Welke (blijvende) resultaten ervaar je?
Een goede aanbeveling kan er dan bijvoorbeeld als volgt uitzien:
Ik heb Gerda ingehuurd toen ik niet meer wist welke carrièrestap ik wilde maken. Ik was net moeder geworden en twijfelde eraan of ik wel als advocaat kon blijven werken. (1) Daarnaast had ik ook nog een sociaal leven waar ik nauwelijks nog tijd voor had. Tijd dus om de stap te nemen om met iemand die iets verder van me afstond te kijken naar mijn leven, mijn wensen en ambities. (2)
Ik vond het wel lastig om een goede loopbaancoach te kiezen, want er is erg veel aanbod. Mijn keus viel op Gerda omdat zij ook een collega-advocate goed op weg had geholpen. (3)
In het traject dat ik bij Gerda volgde, stelde ze me telkens de juiste vragen. Ze is nuchter, praktisch en respectvol in haar aanpak. Niet zo zweverig als ik eigenlijk verwachtte. Bovendien had ze aandacht voor mij als mens: niet alleen op werkgebied maar ook privé.(4)
Mede door Gerda heb ik ontdekt dat ik het werk doe wat me past als een jas. Ik hoef geen stap terug te doen nu ik moeder ben. In samenspraak met het MT heb ik besloten om voor mijn carrièrestap naar partner iets meer tijd te nemen. Het traject heeft me veel rust gegeven en focus op mijn volgende stap. (5)
Iedereen die worstelt met een loopbaanvraagstuk adviseer ik daarom Gerda in te schakelen.”
Je ziet dat zo’n aanbeveling wel langer is, maar waarschijnlijk ook veel relevanter voor Gerda. Als Gerda er nu voor kiest direct een aanbeveling voor jou te schrijven, komt dat minder geloofwaardig over. Als je dus iemand een ‘recommendation’ wilt retourneren, wacht daar dan een paar weken of maanden mee. Ook als Linkedin suggereert het direct te doen.
Nog een laatste tip: je hoeft niet altijd te wachten totdat iemand je vraagt om een aanbeveling. Het is misschien een van de leukste cadeautjes die je iemand kan doen: per mail een aankondiging dat iemand je heeft aanbevolen.
© Suzanne Meijles
Wat zijn jouw ervaringen met aanbevelingen? Ik lees ze graag hieronder! Laat je een reactie achter?
Behalve dat ik je tweet met dit artikel heb geretweet heb ik ‘t ook genoemd in mijn blog op mijn site http://www.essentie.biz Echt een aanrader voor mijn loopbaankandidaten.
Groetjes
@TirzaBrouwer
Beste Tirza,
Dank voor de tweet! Aanbevelingen zijn inderdaad ook heel handig als je een andere loopbaan ambieert. Mooie aanvulling!
Suzanne
Erg goed artikel met een duidelijke handleiding om een goede LinkedIn aanbeveling te schrijven! Wat veel mensen nog niet weten is dat je o.a. drie aanbevelingen nodig hebt om een 100% compleet profiel te verkrijgen op LinkedIn
Een tip wil ik graag toevoegen. Als je een aanbeveling voor iemand schrijft, wordt deze genoemd in de timeline op jouw homepage en op die van degene die jij aanbeveelt. Daar wordt echter alleen de eerste zin getoond. Kijk dus of je de aanbeveling kunt beginnen met een soort van ‘headline’ zodat de kans groter is dat men doorklikt om jouw aanbeveling ook werkelijk te lezen.
Vergelijk het met een krantenkop; als deze pakkend is, is de kans groter dat je het krantenartikel ook daadwerkelijk gaat lezen.
Groet,
~Perry
Wat een nuttige aanvulling, Perry! Dankjewel.
Wat een fijn artikel weer, Suzanne, deze ‘praktische handleiding’ voor het schrijven van een LinkedIn-aanbeveling. Dank je wel! Heel prettig, zo’n stappenplan met duidelijke voorbeelden erbij. En sowieso een goed onderwerp om eens bij stil te staan. Ook de tip om niet meteen iemand een aanbeveling terug te sturen vind ik een goede (heb ik me tot nu toe keurig aan gehouden
).
Ik ben trouwens wel benieuwd naar hoeveel aanbevelingen jij na het publiceren van dit artikel cadeau hebt gekregen
…
groeten,
Jenny
Hallo Jenny, Dank voor je reactie. ik heb nog geen aanbevelingcadeaus in mijn inbox ontvangen na dit artikel. Maar ik krijg ze wel met enige regelmaat. Erg fijn om te krijgen (en ook om te geven!). Groet! Suzanne
Een tip als je een aanbeveling krijgt. Beveel niet meteen de ander ook aan.
Iedere week krijgt iedereen namelijk een nieuwsoverzicht met de nieuwe recommendations. En daar zijn ze dan allebei in te zien.
Zie dit voorbeeld: http://www.flickr.com/photos/annejan/4988364788/in/photostream
Als ik dat zou zien dan zou ik denken dat ze dat hebben afgesproken. Daarmee wordt de aanbeveling een stuk minder waardevol.
Beste Anne Jan, dat is precies wat ik bedoelde. Dank voor je voorbeeld, dat maakt de tip inderdaad beeldend. Jammer als je een aanbeveling op die manier ‘verspilt’.
Waardevolle toevoeging Anne Jan! En, dat geldt ook de andere kant op.
Als jij iemand een aanbeveling stuurt op LinkedIn, en die persoon accepteert deze, is het eerste wat LinkedIn vraagt of hij/zij jou wil aanbevelen. Velen doen dit.
Geen probleem als dit gebeurt, maar wacht een week voordat je deze aanbeveling accepteert om dezelfde reden als die die Anne jan hierboven geeft.
Bij het vragen naar een aanbeveling geldt “De wet van Sinterklaas”. (Als je niet duidelijk vraagt wat je wilt, krijg je iets anders). Zomaar een aanbeveling krijgen, zonder dat ik je gevraagd heb is echt een kadootje in mijn ervaring. En kijk dit gegeven paard WEL in de bek. Het gaat tenslotte over je professionele profiel. En dank voor dit heldere artikel. Top.
Ik denk ook dat je kritisch mag zijn over een spontane aanbeveling, maar spreek vooral ook je waardering uit! Dat doe je waarschijnlijk met een fysiek cadeau ook.
Dank voor je reactie, Geart!
Er valt mij net op LinkedIn iets (vind ik) erg vreemds op en ik vraag me af of dit een bekend fenomeen is:
Onlangs schreef een van mijn vorige managers een heel fijne review over mij. Ik heb toen ook een paar andere reviews gelezen die hij heeft geschreven, ook over iemand die ik niet ken.
Nu zie ik net dat een andere bekende van mij een review over zijn ex-collega schrijft, die precies overeenkomt met wat er over mij is gezegd, aangevuld met wat mijn vorige manager over iemand anders zei. Als ik Google, vind ik wel een Engelse standaard-generator maar deze teksten specifiek niet terug.
Wat moet ik hiervan denken? Hebben mijn vorige manager en die kennis allebei een generator gebruikt, of heeft die kennis ‘mijn’ aanbeveling geplagieerd?? En: kan ik daar iets van zeggen?
Heel benieuwd hoe anderen hierover denken!
@Danielle Dat is inderdaad vreemd. Zoals jij het beschrijft, is mijn eerste gedachte ‘gekopieerd’.
Zoals ik in dit artikel ook schrijf, weet ik dat veel mensen moeite hebben met het schrijven van een aanbeveling. Als je dan een aanbeveling op LinkedIn leest die zo mooi verwoordt wat jij wilt zeggen, is de verleiding misschien groot om te kopieren. Want het is wel lekker snel…
Ik zou je kennis melden dat je dit gezien hebt en dat je je afvraagt hoe het komt. Veel succes ermee.
Suzanne
@Suzanne
Dat heb ik inderdaad gedaan en het is opgehelderd: zijn collega had om een paar ‘inspirerende voorbeelden’ gevraagd en hij had deze gestuurd, maar niet met de bedoeling dat die collega ze daadwerkelijk zou plaatsen. Het is inmiddels ook weer verwijderd. Wel een compliment voor de schrijver van de aanbeveling dus!
Bedankt voor je reactie.